2008年金融危机以后，从校红木家具的年增值率更是一骑绝尘，将翡翠、字画远远甩在身后。

我很后悔和很内疚，园到职事后也打过电话向会长解释并道歉。因此会长掌握公章是章程所规定的，职场也是行业协会惯例的做法。

现状：从校老会长持公章，从校新会长持法人登记证政府部门及相关领导表态并未平息事件，罢免会长案部分动议理事坚持罢免结果有效性，在未得到民政部门支持情况下，决定与会长邱德厚彻底决裂，另立山头。前会长擅撤秘书处，园到职由其企业代行职能代会长余国祥宣布，园到职这是会员期待已久的独立会址，在遇到前会长擅自决定撤销协会秘书处，改为由其所属企业代行协会秘书处职能的严重错误时，理事会力排非议，动议罢免不适宜继续担任协会负责人的相关人士。这一行当以往类似艺术品交易，职场价格不透明，职场很多企业习惯蒙人，一个家具看到是开桑塔纳买家，就报10万元，看到开宝马来的，就报30万元甚至50万元。

邱德厚回应：从校协会秘书处最初有6个人，后来他们内部闹矛盾，剩下黄仲荣一个。事实上，园到职协会两年多运作中他承担了绝大多数费用。

2月1日，职场其受委托召集举行理事扩大会议，职场动议罢免邱德厚，如果一个人做了有益于行业发展的事，会被全体常务副会长、9位副会长及几十位常务理事、理事实名签署罢免吗？[NextPage]质疑&回应：被指七宗罪邱德厚喊冤新会区古典家具行业目前虽有2000多家企业和门店，但多数为小作坊，为协会会员单位，大型企业多为协会理事以上单位，理事企业老板的分裂，对整个行业发展存在直接影响。

在政府介入处理后，从校目前协会两个山头仍无弥合裂隙的迹象。广东省工艺美术大师、园到职鸿庭轩红木创始人陈戴青发言御华轩红木董事长楼瑞强表示，园到职无论环境如何变化，都应该静下心来思考积淀，厚积薄发，通过正确的角度和思维方式，企业可以在不可控制的环境中保持初心，为长期发展打下基础。

面对未来发展，职场中山产区要凝心聚力，协同发展。中山作为全国最早的红木生产基地，从校应该找准自身发展定位，从校重塑竞争力，中山产区各企业应根据企业自身DNA进行区别定位，形成差异化发展，达到同业共振。

中山市红木古典学会会长、园到职品牌红木CEO林伟华发言东成红木研究院院长谢巧明表示，园到职目前世界发展与信息传播的速度飞快，如果企业依旧秉持相对原始的发展理念就会比较被动在整个衍变的过程中，职场涌现出一大批优秀的红木家具企业与品牌，职场它们注重发展战略布局，进行了提升品牌定位和产品价值的尝试，不仅走出了传承文化的艺术之路，也走出了焕发时代的璀璨之路。